年に4回安全関する講習会を行っています。万が一際の消防訓練もあります。毎月、産業医が来社し社員との面談・工場内のパトロールを行っています。

年2回の賞与支給に加え、個人の功績を称える表彰制度を設けています。日々の頑張りを見逃さず、目に見える形で還元する環境です。

定期的な人事考課に基づき、スキルアップや成果を正当に評価します。社歴に関わらず、意欲ある人がステップアップできる仕組みです。

社内の基幹システム上で様々なコミュニケーションをとっています。立場・部署を超えて気軽に意思の疎通ができます。またデータ上で社員向けの掲示板も準備しています。

社歴や年齢、部署の垣根を超えて、誰もが意見を発信できるフラットな組織を目指しています。
偏りのない公正な評価を行うことで、互いを尊重し高め合える 関係性を築いています。

性別を問わず育休が取りやすい風土づくりを進めています。実際に男性社員の取得実績もあり、家族との時間も大切にしながら働けます。

資格取得制度があり意欲がある人にとってはステップアップができます。

まずは時間内にしっかりと業務をこなし定時に帰社していただきます。どうしても残業が発生する際は事前申請制を設けており、ダラダラ残業を防いでいます。

甚大な災害が起きた際、一時的に食料に困ることの無いよう食品と水を備蓄しています。賞味期限が近付いたものについては、こども食堂へ寄付を行っています。